Lidem nad 50 se blýská na zlaté časy. Zaměstnavatelé o ně budou muset začít bojovat, ve hře jsou i vyšší mzdy
Český pracovní trh se v současné nepotýká s vysokou nezaměstnaností. Dle expertů se ale nejspíš jedná o bod zlomu. Zaměstnanci nad 50 let bývají dnes ale firmami přehlíženy. To by se v blízké době mohlo změnit, a nakonec o ně možná ještě budou bojovat.
Sledovat v Google Zprávách
Zatím firmy dostatek kvalifikovaných sil netrápí, ale výzkumy hovoří jasně. Dnes zaměstnavatelé mnohdy padesátníky odmítají, což je poměrně velké ekonomické riziku. Za pár let se bez nich ale možná neobejdou. Navíc jim budou muset nabídnout lepší podmínky.
Pozitivum v podobě nízké nezaměstnanosti
Míra nezaměstnanosti v Česku v září dosáhla 5 %, což je lepší výsledek, než jaký předpokládali analytici. Mediánová prognóza podle agentury Bloomberg byla 5,1 % a všech devět oslovených analytiků očekávalo hodnotu buď 5,0, nebo 5,1 %. Na druhou stranu jde ale stále o vyšší číslo než před rokem touto dobou. Loni v září činila nezaměstnanost 4,5 %. Po zbytek roku lze očekávat spíše mírný nárůst na cca 5,2 %, a to i vzhledem k postupnému odeznívání sezónních pracovních míst.
Situace na trhu práce se výrazně mění
Populace stárne a za 12 let podle výzkumů může na pracovním trhu každoročně chybět až 100 tisíc lidí. Silné ročníky odcházejí postupně do důchodu a mladších ročníků je méně. Právě tento fakt se negativně promítá do situace na trhu práce. Firmy ovšem ignorují nebo nedostatečně využívají potenciál lidí nad 50 až 55 let, kteří přitom tvoří velkou část uchazečů o práci, ale narážejí na předsudky či nedostatek kvalifikace. Přitom například mladí lidé mnohdy odmítají, jak sami říkají, dřít za almužnu, a pokud je nepovýší, odcházejí po roce jinam.
Míra nezaměstnanosti byla v září 5 %.
, ...
Proč dnes firmy přehlížejí zaměstnance nad 50 let?
V podstatě jde o poměrně velký paradox – zatímco člověk po padesátce mnohdy marně hledá práci, firma ve stejném městě dál mnohdy shání zkušeného zaměstnance. Zaměstnavatelé přehlížejí tuto věkovou skupinu zaměstnanců kvůli různým předsudkům, finančním nárokům a obav z horšího zvládání nových technologií. Starší zaměstnanci bývají pro firmy dražší, protože si díky své praxi a delší kariéře nárokují vyšší platové ohodnocení než mladší uchazeč. Přitom je ale potřebují. Jak například říká Michal Mikulášek, ředitel náborové společnosti Prodator: „Největší nedostatek lidí je na pozice ve výrobě nebo na specializované role jako řidič kamionu, elektrikář či mechanik. Bez lidí 60+ by tyto firmy reálně nemohly fungovat.“
Velká část starších lidí opouští trh práce předčasně
Podle analýzy trhu a dat dostupných od Ministerstva práce a sociálních věcí opouští velká část lidí pracovní trh předčasně. Přibližně 59 % lidí odchází do penze ze stabilního zaměstnání. Až 50 % lidí v důchodovém věku už nepracuje a 27 % jich ztrácí práci 1–2 roky před penzí. I z tohoto důvodu o ně budou muset zaměstnavatelé začít bojovat.
Z nové analýzy vyplynulo i to, že cílená podpora v posledních letech kariéry by mohla zásadním způsobem prodloužit pracovní aktivitu. Ve hře jsou například i vyšší mzdy. Tradiční benefity už v tomto ohledu nejsou postačující. Starší zaměstnanci slyší spíše na konkrétní finanční jistoty (např. výrazné navýšení příspěvku na penzijní připojištění či věrnostní bonusy). Na kalkulačce podpory 2027 si můžete spočítat, kolik dostanete od státu, když přijdete o práci.
O koho může být za pár let největší zájem
V budoucnu může být největší zájem o zkušené řemeslníky, stavaře, zedníky, automechaniky a diagnostiky, zdravotníky a další podobné profese vyžadující empatii, manuální zručnost, flexibilitu a řešení komplexních problémů přímo na místě. To jsou zkrátka ty pozice, které stroje jen tak nenahradí.
