Důchodce může mít příjem navíc, aniž by přišel o starobní důchod nebo musel platit daň. Většina seniorů o možnosti vůbec neví

Mnozí se však obávají, že by kvůli dalším příjmům mohli přijít o důchod nebo museli odvádět daně. Ve skutečnosti to tak ale není, pokud senior splní podmínky a nepřekročí maximální možný výdělek. Důležité je předem vědět, jaká konkrétní pravidla je třeba dodržet. 

Starobní důchod nemusí znamenat konec výdělečné činnosti

Odchod do starobního důchodu automaticky neznamená, že člověk musí přestat pracovat. Senioři odcházející do řádného důchodu mohou nadále pracovat jako zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné. Výše jejich výdělku přitom není nijak omezena a kvůli dalším příjmům nepřicházejí o svůj starobní důchod ani se jim nesnižuje jeho výše.

Pokud by se senior chtěl vyhnout povinnosti platit daň, musí se jednat o příležitostné příjmy. Pokud se vejde do limitu 50 000 Kč ročně, nutnost odvádět za ně daň odpadá. 

Tento limit se vždy vztahuje na kalendářní rok. Rozhodující jsou přitom přijaté příjmy před odečtením nákladů, nikoli čistý zisk. Pokud jsou příjmy osvobozené, neuvádějí se do daňového přiznání a samy o sobě nezakládají povinnost jej podat. Typickým příkladem takových příjmů může být například příležitostný prodej úrody ze zahrady. 

Kromě zaměstnání či brigády lze i podnikat , ...

Senioři mohou podnikat na vedlejší činnost nebo být zaměstnáni

Pokud se senior pobírající řádný důchod rozhodne podnikat, může tak činit na vedlejší činnost. Pokud váš hrubý zisk nedosáhne stanovené částky (pro rok 2026 platí částka 117 521 Kč), neplatíte sociální pojištění. Zároveň senior neplatí ani zálohy na zdravotní pojištění a případný nedoplatek se vyřeší až při podání přehledu příjmů. Nutnosti platit daň z příjmů se však v takovém případě zpravidla nevyhnete (ale může ji pokrýt základní sleva na poplatníka).

Další možností je přivýdělek brigádně na dohodu o provedení práce. V takovém případě zaměstnavatel neodvádí povinné odvody a z výplaty vám zbyde více. Do výše 25 % průměrné mzdy u jednoho zaměstnavatele není nutné platit sociální ani zdravotní pojištění. Nevýhodou je, že lze takto odpracovat pouze 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele.

Alternativou je dohoda o pracovní činnosti. V takovém případě lze maximálně odpracovat 20 hodin týdně. V případě částky nad 4 500 Kč měsíčně se platí zdravotní a sociální pojištění i daň z příjmu. 

A senior může zůstat také zaměstnaný na klasický hlavní nebo vedlejší pracovní poměr. Díky důchodové reformě senior v tomto případě nemusí platit sociální pojištění ve výši 6,5 % z hrubé mzdy. Čistá mzda díky tomu bude vyšší. Svého zaměstnavatele však musíte o uplatnění této slevy požádat, neuplatňuje se totiž automaticky. 

U předčasných důchodců jsou pravidla přísnější

Zatímco senioři pobírající starobní důchod si mohou přivydělávat prakticky neomezeně, u předčasných důchodců již tak benevolentní pravidla neplatí. Jejich přivýdělek totiž nesmí zakládat účast na sociálním pojištění. Vzhledem k tomu musí na klasický pracovní poměr zapomenout. 

Možností tak zůstává práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, ale jen za předpokladu, že výdělek nepřekročí stanovenou hranici. Senior může také podnikat na vedlejší činnost, ovšem pouze do ročního zisku 117 521 Kč. Tato omezená možnost přivýdělku u předčasných důchodců platí pouze do dosažení důchodového věku. Poté už platí stejná pravidla jako u řádných starobních důchodců.