Ve zdravotnictví lákají na statisícové náborové příspěvky i služební byty. Nové posily shánějí po celém Česku

O nedostatku lékařů se mluví již mnoho let, a to, že se situace příliš nelepší, ukazují i alarmující čísla. Podle aktuálních dat Ministerstva zdravotnictví je v Česku bez registrace u praktického lékaře téměř 450 tisíc dospělých pojištěnců, což představuje přes 5 % dospělé populace naší země. Jenže čísla mohou být ještě horší. Zatímco ministerstvo mluví o půl milionu obyvatel, Sdružení praktických lékařů hovoří až o milionu lidí, kterým chybí adekvátní primární péče.

Čísla jsou doslova alarmující

Nedostatek lékařů a chybějící péče pak přináší další znepokojivá data. Podle loňských dat Ministertva zdravotnictví je až 34 tisíc dětí v Česku bez dětských praktiků, protože obor čelí masivnímu stárnutí a odchodům lékařů do důchodu. Průměrný věk dětských praktiků dosahuje 56 let a téměř polovina z nich je starší 60 let. V následujících letech tak hrozí odchod 700 až 900 pediatrů do důchodu. Česká lékařská komora pak varuje, že průměrný věk lékařů je ještě až o 2 roky vyšší.

Situace není o nic lepší ani u zubních lékařů. Údaje ministerstva ukazují, že bez smluvního zubaře je v Česku dokonce 2,5 milionu lidí. U smluvního zubaře je tak registrováno pouze 77 % obyvatel a statisíce pacientů si musí péči hradit z vlastního u nesmluvních lékařů, nebo řešit akutní stavy na pohotovostech. Nejhorší situace je především v okrajových regionech, jako je Ašsko či další příhraniční oblasti Karlovarského kraje, ale problémy s obecným nedostatkem lékařů se objevují také v Ústeckém či Moravskoslezském kraji. Nezřídka se pak lidé vydávají za lékařskou péčí za hranice naší republiky.

Až 900 pediatrů v dalších letech odejde do důchodu. , ...

Náborové příspěvky jako nový standard

Situace tak nutí nemocnice, ale i města či obce hledající nové lékaře až k nečekaným krokům. Pro nové lékaře nabízejí náborové příspěvky, o kterých si mohou v jiných profesích nechat zdát. Již standardem se staly náborové příspěvky ve výši stovek tisíc korun, kdy například Armáda České republiky má pro lékaře náborový příspěvek ve výši až 450 000 Kč a kromě toho i stabilizační příspěvek. Jak uvádí web Nemocnice v Pelhřimově, motivační příspěvek může být ještě mnohem vyšší. Pro lékaře na oddělení ARO je připraven náborový příspěvek ve výši až jednoho milionu korun.

Zajímavou nabídku má také Nemocnice Třebíč. Ta aktuálně na svých webových stránkách hledá ergoterapeuta nebo ergoterapeutku do specializovaného ergodiagnostického centra. Uchazečům nabízí náborový příspěvek ve výši 300 tisíc korun a zároveň služební byt v novostavbě s parkovacím stáním.

 

 

 

 

 

Zobrazit příspěvek na Instagramu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Příspěvek sdílený Nemocnice Třebíč (@nemocnicetrebic)

Situace na trhu je natolik kritická, že jen peníze nestačí. Zůstaneme-li u příkladu pelhřimovské nemocnice, pro lékaře je k náborovému příspěvku připraven i městský byt a od roku 2027 možnost bydlení v novostavbě přímo u nemocnice. K tomu všemu pak patří široká škála benefitů, jako je příspěvek na penzijní připojištění, stipendijní program na vzdělávání či výhodný tarif od mobilního operátora. Společnost MediClinic a.s., hledající všeobecného lékaře v Aši, nabízí náborový příspěvek 600 000 Kč, ale třeba i možnost služebního vozu či pomoc s ubytováním v lokalitě.

Jak se pohybují platy lékařů

Tabulkové platy ve státním a krajském zdravotnictví se za poslední roky postupně zvyšují a poslední změny schválila vláda v dubnu 2026. Například lékař absolvent nastupuje za 40 000 až 45 000 Kč hrubého, atestovaný lékař pak má plat v rozmezí 70 000 až 90 000 Kč. Specialisté pak mají další příplatky. Základní plat či mzda u lékařů v soukromém sektoru je jen jedním z pilířů, protože další roli hrají příplatky za směnnost, pohotovosti i osobní ohodnocení. Celkový měsíční příjem tak může být i dvojnásobný.

Mezi náborové příspěvky patří i možnost bytu v novostavbě. , ...

Přestože jsou náborové příspěvky i možnost výdělků lákavé, není to všechno. Pro mladé lékaře je důležitá také možnost větší rovnováhy mezi prací a osobním životem, což starší lékaři tolik neřešili. Vysoký plat vykoupený extrémním počtem přesčasových hodin, neexistujícími víkendy a chronickým vyčerpáním je pro mnoho absolventů neakceptovatelný. Personalisté proto museli otočit a do nabídek často zahrnují i záruku dodržování zákoníku práce, podporu ve vzdělávání či příspěvky na relaxaci a rodinný život, včetně dostatku volna.

Všechno má svůj háček

Je nutné objektivně uvést, že vyplacení statisícových bonusů či přidělení lukrativního bytu s sebou vždy nese pevné právní závazky. Základním instrumentem je stabilizační dohoda. Ta zavazuje lékaře, že u daného poskytovatele odpracuje přesně vymezenou dobu. Obvykle se jedná o 3 až 5 let. Pokud by se zaměstnanec rozhodl odejít dříve, musí poměrnou část bonusů okamžitě vrátit.

Jak ukazuje dosavadní praxe, náborové příspěvky a pobídky mohou skutečně pomoci problém lokálně vyřešit, což potvrzuje například situace ve Svitavách. „Praktiků teď máme dostatek. Škoda, že to muselo vzít do rukou město, a ne zdravotní pojišťovna, která to má řešit. Nicméně jsem rád, že se nám podařilo tento problém vyřešit,“ řekl starosta Svitav David Šimek. Jak sám uvedl pro iDnes.cz, lokálně je možné problém vyřešit, ale systémový problém s nedostatkem lékařů na úrovni státu to neřeší.