Úřad práce bude týden nedostupný a lidem neumožní hledání nových pracovních pozic
Úřad práce má naplánovanou nezvykle dlouhou odstávku, která bude trvat přesně 199 hodin. Začíná 26. srpna a skončí 3. září. Některé služby tak nebudou více než týden vůbec dostupné. Situaci to může zkomplikovat především těm, kteří aktuálně hledají nové zaměstnání.
Právě ti by totiž měli počítat s omezením, které má trvat od středečních 17 hodin až do dalšího týdne, a skončit má následující čtvrtek o půlnoci. Odstávku úřad plánuje kvůli změnám ve svém IT systému, respektive přechodu na nové řešení a nutnosti převodu dat. Některé služby pro uchazeče o práci nebo zaměstnavatele či pracovní agentury tak na více než 8 dnů úplně přestanou fungovat.
Nedostupné vyhledávání a zadávání pracovních pozic
Jedná se především o vyhledávání a hlášení volných pracovních pozic na webu Úřadu práce. Nejprve má přestat fungovat on-line vyhledávání. Od začátku září pak s vyhledáváním práce nepomohou několik dní ani pracovníci na pobočkách. Další služby mají však podle oficiálních stránek instituce fungovat bez komplikací dál.
Výpadek se však netýká jen lidí, kteří si potřebují přes web hledat nové zaměstnání. Dotkne se i zaměstnavatelů nebo pracovních agentur. Ty totiž přes web Úřadu práce běžně nahlašují nově otevřené pracovní pozice. Službu budou moct opět využívat až po dokončení změn, tedy od 4. září.
„Po dobu odstávky nebude možné evidovat nová volná pracovní místa, upravovat stávající nabídky ani rušit již neaktuální pozice. Dočasně nebude možné provádět ani související záznamy v centrální evidenci volných pracovních míst,“ uvedla pro ČT tisková mluvčí Jaroslava Balleková.
Úřad práce na několik dní omezí důležitou službu. Volná pracovní místa lidem nenajdou ani úředníci při osobní návštěvě. Nebude totiž možné „pracovat s modulem volných pracovních míst ani ve stávajícím, ani v novém systému“. Pokud tedy lidé mají zájem o osobní doporučení pracovních míst, měli by se na úřady stihnout dostavit osobně do do 31. srpna. Během uvedených dnů pak nebude poskytovat informace o volných místech ani call centrum.
Stěžejních služeb se výpadek nedotkne
Odstávka se však rozhodně netýká všech elektronických služeb. Lidé se tedy nemusí obávat, že by nebylo možné přihlásit se do evidence nezaměstnaných nebo by byly postihnuty výplaty podpory v nezaměstnanosti. Evidence uchazečů o zaměstnání i další elektronické služby by měly fungovat bez omezení. Výpadek je spojený pouze s databází volných pracovních míst.
Mluvčí Asociace poskytovatelů personálních služeb Ivan Dzido proto upozorňuje, že může dojít například k neschopnosti pracovních agentur dodat pracovníky firmám v domluvených termínech. „Obecně se odstávka týká nejvíc těch, kteří vyřizují nástupy zahraničních pracovníků,“ varuje Dzido.
Potřebná modernizace systému
Za více než týdenní odstávkou stojí plánovaný přechod na nový informační systém. Úřad práce převádí databázi volných pracovních míst ze současného systému OK Práce do nového systému IS ZAM. Zároveň však dochází k propojení dat ze všech poboček Úřadu práce do jedné centrální databáze.
Podle tiskové mluvčí má změna přinést především zjednodušenou správu pracovních nabídek a zajistit celkově větší stabilitu systému. Pro lidi, kteří si hledají přes on-line nástroj práci, se však nic zásadního měnit nemá. Kroky spojené s převodem mají spíš interní charakter, takže se navenek neprojeví ani na podobě samotného webu Úřadu práce, ani na způsobu vyhledávání pracovních pozic.
Databáze volných pracovních míst přitom rozhodně není žádnou okrajovou službou. Ke konci července obsahovala přes 100 tisíc volných pracovních míst Ve stejné době evidoval Úřad práce 367 346 uchazečů o zaměstnání. Na jedno pracovní místo tak připadalo v průměru 3,6 uchazeče. Podíl nezaměstnaných vzrostl na 5 %.
Lidé, kteří aktuálně hledají práci, se tak budou muset během aktuální odstávky zaměřit na jiné možnosti. Do konce srpna mohou sice ještě využít osobní návštěvy, které Úřad práce nabízí, poté už jim však několik dnů nezbude než se spoléhat na další volně dostupné nástroje pro hledání zaměstnání, jako jsou pracovní portály, kariérní weby společností, sociální sítě nebo personální agentury.





Sledovat v Google Zprávách















































