Mnoho mladých lidí pracuje jen na částečný úvazek. „Lidé si myslí, že jsme líní, ale to není pravda“

HR manažeři se shodují, že v posledních letech se množí kandidáti, kteří si představují nějakou formu zkráceného úvazku. Někteří chtějí volný pátek, jiní požadují kratší směny a další chtějí flexibilní začátek směny, aby stíhali své vlastní projekty. 

Částečné úvazky zažívají boom 

Podle nejnovějších dat Českého statistického úřadu pracovalo v Česku ve 4. čtvrtletí roku 2025 na částečný úvazek celkem 514 200 lidí. Meziročně jejich počet vzrostl o bezmála 31 tisíc a oproti roku 2018 téměř o třetinu.

V průběhu let tak dochází k velmi zajímavému strukturálnímu posunu. Zatímco tradičně tvořily většinu částečných úvazků ženy s malými dětmi, dnes se v této kategorii začínají čím dál častěji objevovat i mladí bez závazků. Studenti, začínající podnikatelé i čerství absolventi vysokých škol berou částečný úvazek jako vyhovující.

Zajímavé je pak také komplexní pohled na celou západní Evropu. Tam totiž Česko výrazně zaostává, protože třeba v Nizozemsku pracuje na částečný úvazek bezmála 50 % dospělé populace. V Německu či Rakousku je to pak kolem 25 % a průměr EU je 17 %. V ČR jsme i po zmiňovaném nárůstu stále jen na asi 10 procentech. 

Mladí lidé často preferují work-life balance před kariérním progresem a penězi. , ...

Preference mladých se mění

Nejcennější data v tomto ohledu přináší nejnovější průzkum společnosti Deloitte nazvaný Gen Z & Mileniálové 2026, který sledoval bezmála 23 tisíc respondentů ze 44 zemí včetně ČR. Podle něj by 30 % mileniálů preferovalo částečný úvazek nebo alespoň flexibilní pracovní dobu. Stejně tak platí, že 30 % Gen Z a 28 % mileniálů označilo work-life balance za nejdůležitější faktor při výběru zaměstnavatele – je pro ně mnohdy i důležitější než plat. 

Ostatně právě to zdůrazňuje Andrea Černá, expertka na HR trendy v Deloitte. „S mladými lidmi se často potkávám a vím, že si velmi dobře uvědomují, jak velký vliv na ně práce má a že nevhodná pozice nebo zaměstnavatel mohou mít velmi negativní dopad na kvalitu jejich života,” říká pro magazín HR news.

„Vypadá to, že velká část firem zůstává ohledně flexibility, práce z domova nebo zkrácených úvazků dál negativně naladěna. V našem auditním oddělení tak pracuje skoro polovina lidí na poloviční nebo zkrácený úvazek, a to dokonce už od 10 hodin týdně. Máme na vedoucích pozicích téměř 60 procent žen a všechny naše současné ředitelky byly v určité fázi své kariéry zaměstnány na částečný úvazek,” dodává pak její kolega David Batal, vedoucí partner oddělení auditorských služeb Deloitte. 

Proč to dělají? Kombinují práci se studiem i vlastním podnikáním

Primární motivací mladých lidí není lenost ani přecitlivělost, jak by se na první pohled mohlo zdát. Zkrácené úvazky často volí lidé kvůli kombinaci se studiem. Rekordních 92 % českých studentů totiž pracuje při škole, což je jeden z nejvyšších podílů mezi evropskými studenty. Samotný titul už mnohdy zkrátka a dobře nestačí, firmy chtějí po absolventech praxi. 

„Lepší práci se mi povedlo najít až po ukončení bakalářského stupně – pracuju v technologické společnosti, kde by mě bez titulu prostě nevzali. Momentálně tam mám poloviční úvazek, vzhledem k oboru pro studenty není špatně placený," říká v rozhovoru pro Seznam Zprávy třiadvacetiletý Jakub, absolvent bakalářského studia. I on je jedním z mnoha studentů, kteří zvládají školu i práci. 

Dalším důvodem je pro mladé Čechy také vlastní podnikání. Podnikání podle dostupných zdrojů láká šest z deseti mladých Čechů, přičemž většina z nich kombinuje svůj vlastní byznys se zaměstnáním na kratší úvazek. Dává jim to stabilitu i prostor pro vybudování něčeho vlastního. Mezi další důvody, proč si mileniálové a Gen Z úvazek zkracují, patří výraznější časové investice do osobního rozvoje – kurzy, certifikace i nové jazyky. 

Kromě toho se samozřejmě velká část z nich snaží o sladění pracovního života s vlastním duševním zdravím i životem. „Lidé si myslí, že jsme líní a přecitlivělí, ale není to pravda. Za sebe musím říct, že se snažím zkombinovat školu, práci i společenský život a je to extrémně náročné," napsal Marek L. ve facebookové diskuzi.

Řada mladých lidí řeší kromě práce i své vlastní podnikání nebo další studium. , ...

Zkrácené úvazky mají i svá negativa

Experti se shodují, že poptávka po zkrácených úvazcích často převyšuje nabídku. Firmy sice nabízejí větší flexibilitu než dříve, ale konkrétní pozice v rozsahu 20 až 30 hodin týdně nabízejí jen velmi zřídka. Nemluvě o tom, že práce na částečný úvazek má i svá negativa. Kromě nižšího celkového příjmu na vás rovněž bude čekat nižší budoucí důchod, což je něco, na co spousta mladých lidí vůbec nepomýšlí. 

V případě nemoci ale bude nižší také nemocenská a později i rodičovská dovolená, které se počítají z vyměřovacího základu za posledních 12 měsíců. Zároveň mohou být velmi omezené možnosti případného kariérního postupu, protože na lepších pozicích zaměstnavatelé častěji vyžadují plný úvazek. Odborníci očekávají, že zkrácené úvazky budou do budoucna výrazně častější než dnes a zaměstnavatelé, kteří se tomu přizpůsobí, mohou včas získat talentované zaměstnance.