Mladí chtějí spoustu peněz, ale ani si neumějí hledat práci. Plno z nich má problém sepsat motivační dopis o 2 větách

„Mladí dnes nechtějí pracovat“ či „mladá generace nic neumí a chce všechno hned“. Takové a další stížnosti na ty, kteří se narodili na konci minulého a na počátku aktuálního století, čteme a slýcháme poměrně často. Mladá generace má skutečně jiný přístup k práci. Nemusí to být ovšem na škodu. Faktem přesto zůstává, že někteří „později narození“ chtějí spoustu peněz, ale neumějí se prodat.

Mladí pracující mívají větší požadavky

Česko má problém. Mladí lidé mají totiž o práci poněkud jiné představy než starší generace. To může vést k rozporům. Lidé narození kolem nástupu 3. tisíciletí mívají odlišný přístup k životu, což platí i pro pracovní proces. Podle průzkumu personální společnosti Předvýběr, pro nějž sesbírala data agentura Talk Online Panel, nejmladší pracovníci například častěji odmítají přesčasy. Zkrátka jim přijdou zbytečné, nebo je absolvovat úplně odmítají. Podle odborníků navíc mají i jiné požadavky.

„Určitě mají vyšší nároky. Jak platové, kde oproti předchozím generacím mají sebevědomí a nebojí se říct si o vyšší mzdu, tak i v případě benefitů, svobody a nastavených podmínek. Je to také dáno prostředím, ve kterém vyrostli, vždy měli mnoho možností na výběr a nebáli se sáhnout po tom nejlepším. To samé dělají na pracovním trhu,“ uvedl v rozhovoru pro iDNES.cz Filip Mikschik, zakladatel specializovaného českého pracovního portálu StartupJobs.

Mladí lidé dnes mívají větší sebevědomí, a to i při hledání práce , ...

Někteří mladí si o práci neumí ani říct

Podle průzkumu Barometr mladých Fakulty podnikohospodářské VŠE lidem od 19 do 27 let záleží nejen na výši mzdy, ale i na smysluplné práci a přátelském kolektivu. To bývají někdy příliš vysoká očekávání, byť možná pochopitelná. Problémem je ovšem skutečnost, že někteří mladí chtějí na startu své pracovní kariéry až moc peněz. To by ještě nemusela být zase taková překážka, ale komplikace může způsobovat skutečnost, že si práci ani vlastně neumějí sami hledat.

Existují případy, kdy mladým lidem dělalo problém sepsat motivační dopis o dvou větách. Mohou mít totiž pocit, že si dobře placenou práci, která je bude bavit a naplňovat, zaslouží tak nějak automaticky. Ve skutečnosti však naráží na neschopnost se prodat. Lidé (nejen) v Česku se tak přou o pracovitosti mladé generace. Zatímco podle některých jsou její zástupci líní a nespolehliví, podle dalších chtějí větší work-life balance, tedy rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

Pro některé mladé může být problém sepsat i krátký motivační dopis , ...

Průměrný věk zaměstnance se zvyšuje

Mladí lidé se dnes nebojí měnit obory a hledat pracovní pozici, která pro ně bude co možná nejlepší. Navíc se snaží kombinovat několik druhů příjmů najednou. I kvůli tomu existuje boom mladých milionářů. Někdy se totiž vyplatí hledat příležitosti i jinde než v trvalém pracovním poměru. Mladí si navíc nenechají všechno líbit. Nabízí se ovšem otázka, kde je hranice mezi zdravým sebevědomím a přehnaným sebehodnocením, které může vést k tomu, že prostě očekávají příslovečné „pečené holuby létající do huby“.

Podle dat Českého statistického úřadu (ČSÚ) každopádně roste průměrný věk zaměstnanců. Ještě před 30 lety bylo normální, že mladí lidé často pracovali již na prahu dospělosti. Dnes se ovšem prodlužuje doba studia a česká společnost stárne. To může mít v budoucnu vliv i na výši důchodů. V prvním čtvrtletí roku 2026 každopádně zaměstnanost v Česku mírně rostla a zvýšil se i počet mladých pracujících ve věku od 15 do 24 let. Přesto bude přístup mladých k práci asi i nadále velké téma.