Zaměstnanci si před koncem roku přilepší. Firmy vyplácejí desetitisícové bonusy
Koncem roku vždy mnoho pracovníků doufá, že zaměstnavatel uvolní nějaké ty peníze z rozpočtu na odměny nebo dokonce na 13. platy. Obvykle s tím ale nelze počítat, pokud tak není výslovně ujednáno v pracovní smlouvě. Podle aktuálních informací se však očekává, že na konci letošního roku některé firmy potěší v tomto směru své zaměstnance více něž loni.
Z listopadového průzkumu portálu Platy.cz vyplývá, že 6 zaměstnanců z deseti si letos finančně přilepší díky odměnám, bonusům a 13. platům. Nadpoloviční většina pracovníků v ČR tak bude mít nejspíše bohatšího Ježíška, než tomu bylo minulý rok. Zbývajících 41 % ale bohužel nedostane nic.
Rozdávat se budou hlavně výkonnostní bonusy
Z výše zmíněného průzkumu bylo mimo jiné zjištěno, že 31 % respondentů, kterých se odměny týkají, mohou s touto mimořádnou finanční injekcí počítat každý rok. Nejvíce se přitom budou rozdávat výkonnostní bonusy (dvě třetiny z odměňovaných zaměstnanců). Co se týká 13. platů, tak ty dostane výrazně méně osob (asi jedna čtvrtina odměňovaných zaměstnanců).
Někteří zaměstnanci mají již vánoční bonusy slíbené
, ...
Na větší odměnu přitom zpravidla dosáhnou pracovníci, kteří vydělávají více peněz, například zaměstnanci na vysokých manažerských pozicích nebo IT specialisté. Výkonnostní bonusy pak obdrží především pracovníci, kteří se svou činností významně podíleli na dosažených výsledcích firmy.
Některé společnosti svým zaměstnancům místo finanční odměny na Vánoce poskytují různé benefity, jako jsou slevové poukázky, volno navíc, vzdělávací kurzy a podobně. Nicméně 83 % respondentů uvedlo, že by určitě upřednostnili finanční bonusy před zmíněnými benefity.
Někteří zaměstnanci už mají odměnu slíbenou
Z listopadového průzkumu dále vyplynulo, že asi 15 % respondentů má od svého zaměstnavatele vánoční odměnu již přislíbenou. Více pracovníků však uvedlo, že výplata bonusů je zatím nejistá a bude se odvíjet právě od toho, jaké budou ke konci roku výsledky podniku, ve kterém jsou zaměstnaní.
Smutnou skutečností ovšem je, že poměrně velká část dotázaných zmínila, že žádné odměny nikdy nedostává, a tudíž ani nepředpokládají, že by je obdrželi zrovna letos. Systém odměňování zároveň nehodnotí jako spravedlivý většina osob pracujících na nízkopříjmových pozicích. V případě pracovníků, kteří si vydělají více, je tomu naopak.
Proč jsou zaměstnavatelé letos štědřejší?
Stabilní inflace a lepší hospodářské výsledky mnohých firem jsou motivací zaměstnavatelů dopřát svým pracovníkům vánoční odměny. Obzvláště dobře si přitom vedou sektory jako e-commerce, IT, logistika nebo třeba energetika. Například Průmyslově-technologická skupina Czechoslovak Group (CSG) uvedla, že v prvním pololetí roku 2025 dosáhla rekordních hospodářských výsledků.
Obrat českých e-shopů letos nejspíše překročí hranici 200 miliard korun
, ...
Druhé největší tržby v historii fungování firmy hlásí také stavební společnost DEK, jejíž zisk před odečtením úroků, daní, odpisů a amortizace činil 2,67 miliardy korun. Špatně si nevedla ani Škoda auto, která se letos stala třetí nejprodávanější značkou vozidel v Evropě. A výborně jsou na tom třeba i České dráhy, které zaznamenaly meziroční nárůst zisku o téměř 800 milionů korun.
V případě e-commerce zase přesáhly v loňském roce celosvětové tržby 7 bilionů dolarů a do roku 2028 se předpokládá, že tato suma vzroste dokonce na 10,4 bilionů. České e-shopy pak hlásí za rok 2024 obrat ve výši 194 miliard korun, přičemž letos se očekává nárůst o 6 až 8 % a tím pádem překonání hranice 200 miliard.
Jak je vidět, řada společností měla letos nadprůměrné tržby. Dalo by se tedy očekávat, že u mnohých z nich dojde i k nárůstu vánočních odměn pro zaměstnance. Jak to však nakonec dopadne, je ve hvězdách. Jisté ale je, že rok 2025 byl, co se zisku týká, pro některé obory nadstandardní.
