Bez pracujících důchodců se Česko brzy neobejde. Lidé po šedesátce jsou nevytěženým zlatem trhu práce

„Pamatuji si doby, kdy jsme o člověku kolem šedesáti let říkali, že už pro firmu nemá žádnou budoucnost. To se úplně změnilo,“ uvedl pro Seznam Zprávy výkonný ředitel pro lidské zdroje Komerční banky Ctirad Lolek. Firmy v Česku hledají starší zaměstnance stále častěji. Mnozí z nich přitom chtějí pracovat i po dosažení důchodového věku. Podle statistik Úřadu práce (ÚP) z loňského března byla mezi uchazeči o zaměstnání čtvrtina lidí ve věku nad 55 let a osmina nad 60 let. Jaké možnosti se seniorům aktuálně nabízejí?

Situace seniorů na trhu práce se zlepšuje

Český pracovní trh má v posledních letech nedostatek lidí. Minimálně v některých oborech. Společně s tímto trendem je možné pozorovat stárnutí populace. Možnosti na trhu práce pro seniory se proto zlepšily a zřejmě se budou zlepšovat i nadále. Počet lidí v produktivním věku se v Česku bude postupně snižovat, zatímco seniorů bude v poměru k nim stále více. Trend stárnutí populace se bude zřejmě dále prohlubovat. V ro­ce 2023 připadalo na 100 dětí do 14 let v Česku 126 seniorů nad 65 let, kolem roku 2040 to má být dle Českého statistického úřadu (ČSÚ) už více než 200 seniorů.

Starší pracovníci mohou být stále důležitější například ve zdravotnictví, administrativě, službách či školství, kde lze zůstat i po dosažení důchodového věku. Často je tu možné pracovat i na částečný úvazek (DPP, DPČ) a výhodou mohou být i flexibilní směny. V některých oborech je po seniorech velká poptávka. České textilky se například potýkají s nedostatkem švadlen a bojí se doby, kdy začnou vyučené švadleny odcházet do penze. Seniorky mohou nalézt uplatnění také v předškolním vzdělávání. Třeba jen o prázdninách. Jedná se tedy o skvělou možnost přivýdělku.

V Česku panuje nedostatek švadlen , ...

Proč firmy hledají právě seniory?

Podle personálních agentur najdou senioři uplatnění často na pozici, kde dlouhodobě pracovali. Zde hrají významnou roli zkušenosti. Zájem je ale širší. Pro firmy může být pozitivem stálost, loajalita a obvykle také žádné přehnané nároky. Mnohdy přitom velmi dobře funguje mix mladších pracovníků a pracovníků v seniorském věku. Zatímco mladí přinášejí na pracoviště znalost nových technologií, inovace a dynamiku, „dříve narození“ jsou zárukou letité praxe, spolehlivosti a stability.

„Pro zaměstnavatele mohou být starší pracovníci cenní zejména díky zkušenostem, nižší fluktuaci a schopnosti předávat know-how mladším kolegům. V mnoha oborech navíc nejde jen o fyzický výkon, ale o spolehlivost, komunikaci, orientaci v procesech nebo vztah se zákazníky. Právě zde mohou mít starší pracovníci výraznou konkurenční výhodu,“ vysvětluje Michal Španěl, manažer a datový analytik portálu JenPrace.cz. Senioři jsou proto skutečně žádaným „zbožím“.

Senioři jsou dnes pro firmy skutečně žádaným „zbožím“. , ...

Co je naopak největší překážkou?

Podle ČSÚ činila v roce 2023 mediánová hrubá měsíční mzda osob ve věku nad 60 let 36 404 korun, což bylo o 4,8 procenta méně oproti mzdě všech zaměstnanců mzdové sféry. Vzhledem k vývoji ale mohou být senioři finančně ceněni stále více. Na druhou stranu existují i některé překážky. Ageismus a předsudky postupně slábnou, problém ale může být horší zdravotní stav i fyzická a psychická náročnost některých profesí. Obecně navíc stále chybí flexibilní úvazky, protože v některých oborech je i v současné době preferován plný pracovní poměr. To není pro mnohé seniory ideální.

Často se hovoří o krocích, které by měly práci seniorům ještě zatraktivnit. Stát například aktuálně uvažuje o odměnách pro pracující důchodce. Jenže návrhy a realita mohou být nakonec dost odlišné.