Nové benefity pro zaměstnance od roku 2027. Firmy budou moci nabídnout více výhod i nové daňové zvýhodnění

Péče o blízkou osobu je totiž časově náročná. Navíc se blíží doba, kdy se ve stáří ocitnou takzvané Husákovy děti. V takovém okamžiku se počet lidí s věkem nad 80 let zdvojnásobí. Mladší generace pak bude přirozeně řešit, jak skloubit kariéru, péči o svou rodinu a také starší rodinné příslušníky. 

Už teď lze žádat o kratší pracovní dobu

Pokud zaměstnanec převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která je závislá na pomoci někoho jiného ve stupni II, III nebo IV, případně pečuje o dítě mladší 15 let, může zaměstnavatele písemně požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu. 

Zaměstnavatel má přitom v takovém případě povinnost žádosti vyhovět, a to za předpokladu, že tomu nebudou bránit „vážné provozní důvody“. V případě, že zaměstnavatel žádosti nevyhoví, má povinnost toto své rozhodnutí písemně co nejkonkrétněji odůvodnit. Jedním z důvodů může být třeba ohrožení nepřetržitého provozu podniku. 

Podle zákoníku práce zároveň zaměstnanec, který dlouhodobě nebo krátkodobě ošetřuje blízkou osobu, nesmí dostat výpověď (až na výjimky). Touto výjimkou by mohla být například situace, kdy zaměstnavatel ukončí činnost. Těmito způsoby tedy už teď mohou lidé pečující o své blízké čerpat určité výhody. 

TIP: Přečtěte si také, jak vypadá realita v českých domovech seniorů. 

Změna cílí na osoby, které pečují o blízkou osobu , ...

Ministerstvo financí přišlo s důležitým návrhem

Ministerstvo financí letos navrhlo, aby byl od daně osvobozen nový zaměstnanecký benefit. Konkrétně by se mohlo jednat o nepeněžní příspěvek na určité sociální služby pro zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka. 

Zaměstnavatel by tak mohl přispívat například na pečovatelskou službu, osobní asistenci, odlehčovací službu, tísňovou péči, ranou péči, centrum denních služeb nebo denní stacionář. Důležité je splnit podmínku, aby se jednalo o registrovanou sociální službu komunitního charakteru. To znamená, že osvobození se nebude vztahovat na peníze vyplacené zaměstnanci „na péči“ ani na odměnu příbuznému, který se o blízkého stará doma. 

Podle informací dostupných na webu Ministerstva práce a sociálních věcí má u nás s péčí o osobu blízkou v rozsahu minimálně 20 hodin týdně v posledních pěti letech zkušenosti každá pátá plnoletá osoba. Tento benefit by proto mohla řada lidí uvítat, a to i s ohledem na to, že se blíží odchod do důchodu silné generace.  

O benefit je mezi zaměstnanci zájem

Pro řadu zaměstnanců se jedná o pozitivní změnu. Tereza Ulrychová, tisková mluvčí Pluxee, společnosti zaměřující se na zaměstnanecké benefity pro Peníze.cz, uvedla: „Například příspěvky na rodinu a domácnost nabízí pouze 2,4 % zaměstnavatelů. Více než desetina zaměstnanců ovšem uvádí, že by tento typ benefitů uvítala, přestože jej od svého zaměstnavatele nedostává.“

Pro zaměstnance by tento benefit byl osvobozen od daně a odvodů. Zaměstnavatel si jej však nebude moci započítat do daňově uznatelných nákladů.

Blíží se odchod do důchodu silné generace Husákových dětí , ...

V příštím roce má skončit strop pro většinu volnočasových benefitů

Zmíněný benefit pro zaměstnance není jediným, který chtějí poslanci změnit. Od nového roku by měl například zmizet společný strop pro většinu volnočasových benefitů. Bez tohoto pevného limitu budou od daně osvobozeny například příspěvky na vzdělávací a rekreační zařízení, školky nebo další nepeněžní benefity. Nadále však bude platit, že se bude muset jednat o nepeněžní plnění poskytované nad rámec mzdy. To znamená, že zaměstnavatel nemůže místo benefitů vyplatit peníze a využít totožné daňové zvýhodnění. 

Aktuálně jsou nepeněžní volnočasové benefity zaměstnanců osvobozeny od daně z příjmů a povinných odvodů do celkové výše 24 483,50 Kč ročně. Tento limit odpovídá polovině průměrné mzdy.