Odborníci určili ideální věk pro změnu kariéry. Právě tehdy si můžete platově polepšit nejvíc

Mnozí třicátníci, čtyřicátníci či padesátníci se obývají, že už propásli šanci změnit svou pracovní kariéru. Zvlášť v případě, kdy strávili roky ve stejném odvětví, vybudovali si určitý životní styl, který jim vyhovuje, nebo mají obavy o jistotu zaměstnání. Podle některých odborníků existuje konkrétní hranice, po níž má menší smysl měnit kariéru z ekonomického hlediska. Jenže finance nejsou jediným důležitým kritériem. Proto může být vhodné změnu učinit nezávisle na věku a na penězích.

Tohle je ideální věk pro změnu kariéry

V České republice není příliš obvyklé měnit od základů svůj pracovní život po padesátce. Navíc to nemusí být ani ekonomicky výhodné. Někteří odborníci proto uvádějí, že změnit kariéru je ideální do čtyřicítky, konkrétně mezi 30. a 39. rokem života. V pozdějším věku už by mohlo být náročnější najít uplatnění v nové branži a zároveň to skutečně nemusí dávat ekonomický smysl. Zvlášť pokud ve své stávající pozici vyděláváte dobré peníze.

Pro změnu ve vyšším věku existují i další proti. Pokud si starší lidé práci v novém odvětví najdou, musí počítat s tím, že pravděpodobně začnou na základní pozici, čemuž bude odpovídat právě i finanční ohodnocení. Začínat znovu od píky nemusí být pro někoho snadné. Navíc bývá mnohdy nutné vypořádat se s tím, že je nadřízený mladší. Někdy třeba i dost výrazně. To opět ne každý dokáže přenést přes srdce. Především v případě, že už byl dříve ve firemní hierarchii na nějaké vyšší pozici.

Ve vyšším věku mohou někdy při změně práce znamenat určitý problém moderní technologie , ...

Ani starší lidé nemusejí házet flintu do žita

Říká se, že nejvíce se s předsudky týkajícími se věku a hledání práce setkává mladá generace ve věku 18 až 29 let a starší lidé ve věku 50 až 65 let. Podle statistik OECD také pouze 7 % lidí nad 45 let změní každoročně práci. Ve třiceti je to přitom o 10 % osob více. Jenže časy se mění. Třeba tak, že Češi stárnou. Proto je i na pracovním trhu čím dál větší podíl starších lidí. Tomu se musí přizpůsobovat i zaměstnavatelé.

Padesátka tak může být na trhu práce stále menší „stigma“. Proto zřejmě bude stoupat šance změnit úspěšně kariéru u starších osob. Pokud se tedy nezaleknou neznáma a neúspěchu. Češi by si ovšem měli uvědomit, že i po padesátce zbývá do důchodu ještě spousta času. Existují ostatně příběhy lidí, kteří prorazili a vybudovali úspěšnou firmu v ještě pozdějším věku. Změnu je sice nutné dobře zvážit, ale uspět rozhodně lze. 

Změna kariéry je možná prakticky kdykoli , ...

Může být na změnu kariéry někdy pozdě?

Otřepená fráze říká, že věk je jen číslo. Tohle stále platí, ale měnit kariéru ve vyšším věku skutečně není pro každého. Není však dobré vzdávat vše předem. Když si představujeme změnu kariéry, obvykle nás děsí myšlenka začít od nuly. Jenže to není tak úplně pravda. Starší lidé mají oproti mladším konkurentům jednu nepopiratelnou výhodu. Změna kariéry ve vyšším věku znamená, že máte obrovské množství zkušeností, které může být potřeba v novém oboru jen mírně doladit.

Výrazný pokles příjmů je platný argument. Jenže zůstávat na místě, které člověka neuspokojuje, nebo se zde dokonce trápí, se může velmi negativně odrazit na jeho zdraví. Možná se je lepší naučit žít skromněji, ale být šťastnější. Dnes už ostatně čas nejsou jen peníze. Změníte-li navíc práci po padesátce, stále máte naději, že v šedesáti budete placeni (mnohem) lépe. Pokud tedy nejste spokojeni, změnu kariéry alespoň zvažte, ať už máte v občance jakýkoli rok narození.