Kdo dostane přidáno a kdo má smůlu? V těchto odvětvích porostou mzdy v roce 2026 nejrychleji

Zvýšení mzdy má pro zaměstnance zásadní význam. Ovlivňuje totiž nejen jejich finanční jistotu, ale zároveň celkovou spokojenost v práci. Vyšší odměna může být u mnoha lidí spojována s posílením motivace, loajality a ochotou zůstat u daného zaměstnavatele dlouhodobě. 

Nezaměstnanost u nás rostla, v příštím roce by se ale měla snížit

Celková situace na trhu práce je samozřejmě ovlivněna i mírou nezaměstnanosti. Ta byla v letošním roce poměrně vysoká a více lidí bez zaměstnání bylo naposledy v roce 2017. Data týkající se míry nezaměstnanosti jsou zveřejňována s určitým zpožděním.

Odborníci očekávají, že v letošním roce bude průměrná nezaměstnanost činit 4,3 %, v příštím roce by pak mělo přijít snížení směrem ke 4,1 %. Pokud se ekonomická situace stabilizuje a firmy opět zvýší investice do náboru, může se trh práce postupně vracet k nižším hodnotám. Nutno ale upozornit, že míra nezaměstnanosti je u nás ve srovnání s jinými státy stále poměrně nízká. 

Míra nezaměstnanosti by v příštím roce měla klesnout , ...

O jaké zaměstnance je zájem a kde se budou zvyšovat mzdy

V každé zemi je trh práce mírně odlišný a s tím souvisí i to, o jaké zaměstnance je největší zájem. V České republice obecně panuje zájem o kvalifikované technické pracovníky, jako jsou obráběči kovů, elektrotechnici, pracovníci v servisech, opraváři zemědělských strojů nebo třeba elektrikáři. Kromě toho je riziko dlouhodobější nezaměstnanosti poměrně nízké i u předškolních a mimoškolních pedagogů nebo ošetřovatelů. Jedná se o profese, které jsou nenahraditelné moderními technologiemi. 

Pozitivní zprávou přitom je, že většina firem se v roce 2026 chystá zvyšovat mzdy. O této skutečnosti napovídá podzimní šetření prováděné Hospodářskou komorou. Šetření se provádělo napříč 448 podniky v různých oborech a regionech České republiky. Z dat přitom vyplývá, že téměř 70 % zaměstnavatelů plánuje svým zaměstnancům mzdy zvýšit, přičemž nejčastěji půjde o navýšení o 5 %. Co se týče odvětví, největší šanci mají podle tohoto průzkumu zaměstnanci ve stavebnictví a zpracovatelském průmyslu. Na druhou stranu méně často se přidání dočkají lidé pracující ve službách. 

Z šetření vyplývá, že téměř 70 % zaměstnavatelů plánuje zvýšení mezd , ...

Doba se mění: lidé mění práci častěji

Zatímco dříve bylo nemyslitelné, aby člověk měnil práci klidně i několikrát do roka, dnešní doba přeje dravým lidem. Pokud lidé ve své práci nejsou spokojeni, mohou se v současnosti poměrně snadno rozhodnout pro změnu. 

Odchod ze zaměstnání přitom u mnoha lidí může ovlivnit i změna, která od nového roku nastane v oblasti podpory v nezaměstnanosti. Nejdůležitější novinkou je skokové zvýšení podpory v nezaměstnanosti. Ta bude nově činit 80 % předchozího příjmu po dobu prvních dvou měsíců. Další dva měsíce se bude jednat o 50 % předchozího příjmu, po zbytek podpůrčí doby nezaměstnaní dostanou 40 % předchozího příjmu. 

Kromě toho se od nového roku mění i schéma pobírání podpory v nezaměstnanosti. Pokud se celá záležitost týká osoby starší 52 let, bude 80 % příjmu dostávat tři měsíce, nikoliv dva. Další tři měsíce pak půjde o 50 % předchozího příjmu a na zbývající část podpůrčí doby připadne 40 % předchozího příjmu. 

Díky tomu lidé vědí, že prvních pár měsíců dostanou vyšší příspěvek a mohou si lépe dovolit hledat kvalitnější práci a neobsazovat pracovní místa za každou cenu. Odborníci předpokládají, že lidé nebudou tolik paralyzováni stresem a budou činit racionálnější rozhodnutí.