Manžel si myslí, že na rodičovské dovolené bych měla být s dítětem 3 měsíce. Pak mám jít prý normálně makat

Kulturní odlišnosti se projevují různě a rozdílná doba, po kterou rodič zůstává s dítětem doma, je toho dobrým příkladem. Každá země to má jinak, z čehož mohou pramenit ve smíšených rodinách zajímavé diskuze. Své by o tom mohla vyprávět paní Irena z Prahy.

„Manžel pochází z Belgie, po dlouhých debatách jsme se ale nakonec rozhodli zůstat v Česku. Už si tu poměrně zvykl, stále ho ale dokáže leccos překvapit. Naposled to byla třeba délka naší mateřské, nebo spíš rodičovské dovolené. Jakmile se nám narodil potomek, měl zato, že téměř ihned poběžím do práce. V Belgii totiž rozhodně není zvykem zůstávat s dítětem doma tak dlouhou dobu,“ přibližuje paní Irena realitu smíšených manželství.

Jak si stojíme v porovnání s Evropou

Do jisté míry je česká mateřská a rodičovská dovolená v porovnání s ostatními evropskými státy poměrně unikátní. Z průzkumu vyplývá, že Češi mají jednu z nejdelších mateřských a rodičovských dovolených v rámci Evropské unie. Na mateřské může žena strávit až 28 týdnů, nastoupit na ni může 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Čeká-li žena dvojčata (nebo dokonce vícerčata), prodlužuje se mateřská dovolená na 37 týdnů. Na mateřskou může nastoupit i otec dítěte, má to však svá specifika. Nejdříve se tak může stát až po šestinedělí – poté otec pobírá zkrácenou mateřskou v délce 22 týdnů, u dvojčat a vícerčat 31 týdnů. 

Rodičovská dovolená na mateřskou plynule navazuje a opět se týká obou rodičů, v tomto případě bez specifik. Trvá do 3 let věku dítěte a rodič o ni musí požádat svého zaměstnavatele. Jakmile se tak stane, má nárok čerpat od státu rodičovský příspěvek. Ten je v současné době 350 000 Kč pro jedno dítě, v případě dvojčat a vícerčat se jedná o částku 700 000 Kč. Rodič si posléze zvolí, v jaké výši a po jaké období ho bude měsíčně pobírat. O vyplácení se stará úřad práce. 

Maximální dobu, po kterou můžete rodičovský příspěvek čerpat, určuje rok narození vašeho potomka. Jestli se vám dítě narodilo po roce 2024, můžete ho čerpat maximálně tři roky. Jestli jste ale nového člena rodiny přívitali do konce roku 2023, můžete rodičovský příspěvek čerpat čtyři roky. 

V jiných zemích je mateřská a rodičovská výrazně kratší. , ...

V ostatních evropských zemích se tříletá rodičovská dovolená také objevuje, ovšem sporadicky. Takto dlouho mohou být doma s dětmi například maďarští nebo slovenští rodiče. Ve zmíněné Belgii trvá mateřská dovolená 15 týdnů + 1 týden volna navíc po narození dítěte (tato novinka začala platit od roku 2026). Avizovaný týden navíc můžete připojit k mateřské, nebo ho využít jako otcovskou dovolenou. Mimochodem, v Belgii mají otcové k dispozici 20 dní otcovské dovolené. Belgická rodičovská dovolená trvá celkem 4 měsíce pro jednoho rodiče na celý úvazek, přičemž tento nárok mohou uplatňovat oba rodiče.

Skandinávský model

Často se v našich končinách skloňují skandinávské státy jakožto vzor (nejen) pro délku rodičovské dovolené. A není to náhoda, protože například Švédsko bylo první zemí, která zavedla takzvanou otcovskou dovolenou. Obecně se ve skandinávských zemích hodně dbá na to, že rodiče jsou dva, a tudíž by s dítětem měl nějaký čas strávit doma i otec. Rodičovská dovolená ve Švédsku trvá až 480 dní, tedy 16 měsíců. Oba rodiče se o ni ale musí patřičně podělit, což znamená, že na každého rodiče připadne 240 dní (90 je přitom nepřenosných) – konkrétní rozdělení si mohou dohodnout rodiče mezi sebou. V letech 2024 až 2025 zavedli ve Švédsku novinku v podobě možnosti převést část dní rodičovské dovolené na jiné osoby (například prarodiče).

Ve Finsku mají genderově neutrální systém. , ...

Sousední Norsko je na tom velmi podobně. Shoduje se v tom, že rodiče jsou dva a rodičovskou dovolenou si mezi sebou podělí. Vybrat si mohou ze dvou systémů – být doma 49 týdnů a čerpat 100 % platu, nebo zůstat doma 59 týdnů a čerpat 80 % platu. Dělení je víceméně na rodičích, nicméně žena musí vyčerpat povinnou část kolem porodu. Otec má posléze také svou povinnou část (aby se do péče o potomka zapojili skutečně oba). Další část rodičovské je flexibilní a dělí se podle dohody partnerů. 

Finsko rodičům nabízí rodičovskou dovolenou o délce 320 pracovních dní, což je 12 až 13 měsíců. Opět se tu velmi dbá na absolutní rovnost mezi partnery, mimochodem právě toho se týkala reforma, která zde proběhla v roce 2022. Zavedla genderově neutrální systém, kdy se rodičovská dovolená dělí rovným dílem mezi rodiče a každému připadne 160 dní. Až 63 dní můžete převést na druhého rodiče. Rodičovskou dovolenou lze čerpat flexibilně až do zhruba 2 let věku dítěte. Rodiče dokonce mohou být doma oba současně. Mateřskou dovolenou podobné té naší ve Finsku neznají, žena tu může využít pouze volno před avizovaným porodem v délce 40 pracovních dní.