„Vysokoškolský diplom je vám dnes k ničemu.“ Zaměstnavatelé přiznávají, že dnes rozhoduje něco úplně jiného

Absolventi jsou mnohdy při hledání práce naprosto bezradní. Najít nějaké slušné místo bez praxe se může zdát jako bludný kruh. Dnes už totiž není vysokoškolský diplom vstupenkou na pracovní trh. Personalisté prozradili, co všechno v současné době při hledání práce rozhoduje a jak si najít práci i bez praxe.

Co všechno při hledání práce rozhoduje

Personalisté absolventům radí, že v současné době rozhodují při hledání práce především takzvané „soft skills“, tedy schopnost učit se a přizpůsobit se. Roli hraje i osobní přístup. Firmy si totiž zakládají na tom, aby daný člověk dobře zapadl do týmu, byl spolehlivý a dokázal bez problémů spolupracovat s ostatními. Při vstupu na trh práce mají výhodu ti, kteří již mají zkušenosti z brigád nebo stáží. V neposlední řadě hraje prim i vzdělávání – např. kurzy, certifikáty a jazyková vybavenost poukazují na chuť na sobě pracovat.

Co říkají statistiky v oblasti hledání zaměstnání

Z průzkumu zaměstnavatelů vyplývá, že 60 % firem považuje praktické zkušenosti za důležitější než samotný studijní obor. Podle údajů z pracovních portálů stráví personalista průměrně jen 6 sekund prohlížením jednoho životopisu. Rozhodují klíčová slova, úspěchy a srozumitelnost. Ze sociologických dat také vyplývá, že 85 % úspěchu v kariéře závisí na měkkých dovednostech (osobní vlastnosti) a pouhých 15 % na tvrdých dovednostech (odborné znalosti).

Personalisté studentům radí, co dnes při hledání zaměstnání rozhoduje. , ...

Co je podle odborníků problémem při hledání práce?

Problémem jsou mnohdy přehnaná očekávání a nereálné požadavky ze strany absolventů. Podle průzkumu portálu JenPráce.cz zhruba 60 – 70 % absolventů získá pracovní nabídku už z prvních výběrových řízení. Zbytek pak musí reagovat na více inzerátů a projít několik kol pohovorů, než uspěje. Uchazeče, kteří jsou čerstvě po škole, navíc často diskvalifikuje nejisté vystupování, nedostatečné komunikační dovednosti, přehnaná očekávání a v neposlední řadě také malá flexibilita, co se týče nástupních podmínek.

Jak dlouho trvá absolventům najít práci

Podle dostupných statistik si práci do 2 měsíců najde většina absolventů, a to konkrétně kolem 80 %. Málokdy se ovšem jedná o vysněnou pozici nebo o místo, na kterém člověk setrvá po dobu několika let. „Firmy jsou totiž v současné době už trochu opatrnější, konkurence roste a první práce bývá spíš vstupenkou než cílem,“ říká Michal Španěl, analytik a manažer portálu JenPráce.cz. Někteří studenti už dokonce chtějí jít raději na učňák než na práva, protože v tom spatřují lepší budoucnost. 

I přesto, že hraje vysoká škola důležitou roli, klíčové jsou také další věci. , ...

„Personalisté nejčastěji vyřazují mladé kandidáty kvůli nereálným platovým očekáváním, nedostatku praxe, slabé přípravě na pohovor a nízké motivaci,“ vyjmenovává Michal Španěl. Přibližně 65 % absolventů najde zaměstnání v oboru, který vystudovali. Nejčastěji se jedná o obory IT, strojírenství a zdravotnictví. „U technických profesí přitom roste zájem i ze strany firem, které dříve dávaly přednost zkušenějším pracovníkům. Dnes často sázejí na mladé lidi s aktuálními znalostmi, schopností pracovat s moderními nástroji a chutí učit se novým technologiím,“ dodává Michal Španěl.

Umělá inteligence mění poptávku po práci

Důležité je uvědomit si i to, že umělá inteligence v současné době výrazným způsobem mění poptávku po práci. Nejvíce se cení lidské dovednosti, jako je kreativita, schopnost řešení různých problémů a ochota učit se. Firmy také z tohoto důvodu preferují zkušenější pracovníky a lidi s dovednostmi, které jsou v dnešní době cennější než dříve.